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滨海新区间断推动法定机信彩彩网站构改造加快构建开放成长新体制

原标题:各开发区全球选聘中层干部有序推进

事情停顿

经开区:收官阶段

8月中旬,经开区管委会面向国内外公开选聘金融局局长、科技创新局局长、国有资产监督管理局局长和土地整备成长中心主任4名中层干部。截至报名收场,总共收到248份简历

保税区、高新区:有序推进中

9月初,天津港保税区管委会对外发布公告,公开选聘中层干部3名,包括中国(天津)自由贸易试验区天津机场片区管理局副局长2名、天津航空物流区管理局副局长1名。报名已于9月30日收场

9月中旬,滨海高新区管委会对外发布《天津滨海高新技术产业开发区管理委员会面向国内外公开选聘中层及以下领导干部公告》,面向国内外公开选聘管委会中层及以下领导干部14名

社会反响

经开区、保税区、高新区启动公开选聘中层干部以来,社会反响异常好,各地各领域人才报名比照踊跃。此举被外界解读为,站在人才是第一资源的高度,敞开襟怀胸襟引入新鲜血液的又一次有力尝试,同时也是周全推行法定机构改造,实施企业化管理的重要一步

唯才是举,信彩彩注册,任人唯贤。继滨海新区五大开发区站在人才是第一资源的高度,全球选聘管委会副主任后,8月中旬起,天津经济技术开发区、天津港保税区、天津滨海高新区管委会相继发布公告,面向国内外公开选聘中层干部,继续全力推进法定机构改造,加快构建开放成长新体制,激发干事创业热情。目前,各开发区全球选聘中层干部事情正在有序推进中。

自今年4月5个开发区面向国内外公开选聘管委会副主任以来,滨海新区各开发区法定机构改造大幕拉开。今年7月以来,在市委、区委领导下,经开区史无前例地结束了全员延聘。历经一个月的中层竞聘后,8月中旬,经开区管委会面向国内外公开选聘金融局局长、科技创新局局长、国有资产监督管理局局长和土地整备成长中心主任4名中层干部。

经开区党建事情部副部长高屹男体现,经开区从事业成长须要和干部队伍扶植现实出发,以更高的站位、更宽的视线、更大的气魄,拿出4个中层岗位面向国内外公开选聘人才,既是前期全员延聘的缩短和拓展,也是大力推行法定机构改造的“自选动作”和自我深入。此举有利于聚天下英才为泰达用、为滨海用、为天津用,对于探索加倍积极、加倍开放、加倍有效的人才引进机制,精准引进“高精尖缺”人才,释放“鲶鱼效应”激发生机,用好人才第一资源具有重要意义。截至报名收场,总共收到248份简历,示意出社会各界对经开区改造创新成长的高度关注、对经开区这一干事创业平台的高度认可,同时也表明“泰达品牌”在人才竞争中具有很强的影响力和吸引力。

据高屹男介绍,从目前报名人员环境看,主要有以下特色:年青高知专业人才多,40岁以下年青人才占比照大,广泛具有全日制本科以上学历;(下转第二版) (上接第一版)来源比照宽泛,既有来自政府机关、科研院所、知名高校的人才,也有来自大型企业的人才,既有来自“北、上、广、深”等先进地区的人才,也有中西部地区人才;岗位契合度较高,从简历及相关证书材料来看,报名人员均具备与职位相匹配的任职经历和专业素养。“经开区将坚持党管干部原则,落实新时代好干部尺度,突出政治尺度,严把选聘人员政治关、品行关、能力关、格调关、廉洁关,确保将得当的干部人才选聘到得当的岗位上,为经开区高质量成长提供顽强者才保证和智力支撑。”高屹男体现。

9月初,天津港保税区管委会对外发布公告,公开选聘中层干部3名,包括中国(天津)自由贸易试验区天津机场片区管理局副局长2名、天津航空物流区管理局副局长1名。报名已于9月30日收场。

9月中旬,滨海高新区管委会对外发布《天津滨海高新技术产业开发区管理委员会面向国内外公开选聘中层及以下领导干部公告》,面向国内外公开选聘管委会中层及以下领导干部14名,并根据聘用岗位施行绩效工资,给予中层领导干部年收入不低于40万元、中层以下领导干部年收入不低于30万元的薪酬。

经开区、保税区、高新区启动公开选聘中层干部以来,社会反响异常好,各地各领域人才报名比照踊跃。此举被外界解读为,站在人才是第一资源的高度,敞开襟怀胸襟引入新鲜血液的又一次有力尝试,同时也是周全推行法定机构改造,信彩彩登录,实施企业化管理的重要一步。

记者理解到,按照肯定的改造时间表和途径图,经开区中层干部选聘已进入收官阶段,保税区、高新区选聘事情正在积极有序推进。下一步,经开区、保税区、高新区将继续大刀阔斧推进法定机构改造创新,果断不移实施全员延聘制、聘期制,空虚激发干部队伍外延动力,释放激情,鼓足干劲,为下一步成长提供弱小支撑。(记者 张文弟 战旗 牛婧文)

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